Pozor, tudi vi morete se drzati vseh odpovednih rokov!
Če želite sami prenehati z zaposlitvijo, se govori o delojemalčevi odpovedi delovnega razmerja. Z odpovedjo delojemalca/ke se prekine vaše delovno razmerje za nedoločen čas. Delovno razmerje za določen čas se prekine s časom preteka sklenjenega delovnega razmerja za določen čas.
Pozor!
Delovno razmerje za določen čas lahko prekinete le takrat, če ste izrecno to možnost dogovorili z delodajalcem.
Pisna ali ustna odpoved delovnega razmerja?
Zakon ne predvideva nobene določene oblike odpovedi. Torej lahko daste odpoved ustno ali pisno, razen če vaša kolektivna ali delovna pogodba ne predvideva kakšne določene oblike odpovedi delovnega razmerja.
Namigi za odpoved
Odpovejte delovno razmerje raje pisno- zaradi argumentov!
Če boste oddali vašo osebno odpoved pisno, si dajte potrditi kopijo pisne odpovedi, kjer bo naveden čas, datum in podpis oddane odpovedi.
Pri pisni odpovedi po pošti upoštevajte čas dostave pošte!
Če pisno odpoved pošiljate po pošti, je veljaven datum prispetja pošiljke v roke delodajalcu in ne vaš datum pošiljanja. Šele od tega datuma začne teči odpovedni rok.
Kdaj je veljavna odpoved?
Odpovedni rok prične teči od datuma, ko je delodajalec dobil v roke vašo pisno odpoved- to pomeni, da ste mu povedali, da boste dali odpoved delovnega razmerja, ozr. je delodajalec dobil v svoje roke vašo pisno odpoved.
Termin in rok odpovedi
Odpovedni termin je tisti čas, ozr. trenutek, ko bi naj bilo prekinjeno vaše delovno razmerje- torej zadnji dan delovnega razmerja in ne dan, ko je bila izrečena odpoved.
Odpovedni rok je torej časovno razdobje med odpovedjo (izrečena ustno ali poslana po pošti) in odpovednim terminom.
Primer
Odpovedni rok je: 1 (en) mesec
Odpovedni termin je: zadnji dan v mesecu; delovno razmerje bi naj prenehalo konec junija.
Kaj moram odpovedati? V tem primeru mora prispeti pisna odpoved do 31.5. v roke delodajalcu, da lahko delovno razmerje preneha v skladu s predpisi 30.6. Vi pa se lahko še prej dogovorite o odpovedi s tem datumom, torej s 30.6., npr. 25.5., zato da v skladu s predpisi preneha delovno razmerje 30.6.-torej konec junija.
Odpovedni rok pri uslužbencih
Če ni drugače dogovorjeno, lahko uslužbenci odpovejo službeno razmerje z zadnjim dnem v mesecu. Odpovedni rok je mesec dni.
Odpovedni rok pri delojemalcih/kah
Pri delojemalcih/kah sta odpovedni rok in termin navadno urejena s posamezno kolektivno pogodbo. Pred odpovedjo morajo delojemalci/ke prebrati kolektivno pogodbo, da izvejo, kaj v njej piše o odpovednem roku. V primeri dvoma dobijo ti natančna pojasnilo o odpovednih rokih in terminih pri strokovnem sindikatu.
Če se ne upoštevate odpovednega roka
Po načelu preneha rokovno in terminsko nasprotje odpovedi delovnega razmerja v navedenem terminu. Če delojemalec/ka krši rok ali termin, mora računati z negativno posledico. Na primer izguba nadomestila za dopust v tekočem letu dopusta, izguba posebnih izplačil (odvisno od kolektivne pogodbe), odškodninsko obveznost itd., prav zato upoštevajte odpovedni rok in odpovedni termin!
Službeni izredni dopust-kaj je to?
Službeni izredni dopust pomeni, da se delodajalec med določenim časom (največkrat v času odpovednega roka) prostovoljno odpoveduje vaši storilnosti-ozr. opravljanju delovne obveznosti. Kljub temu vam mora izplačati polno plačo-mezdo.
Iskanje zaposlitve-plačan prosti čas v odpovednem roku
Če sami odpoveste delovno razmerje, nimate zakonske pravice na plačan prosti čas za iskanje zaposlitve(» iskanje zaposlitve v času službe«)
Pozor!
V delovni ali uporabljeni kolektivni pogodbi je lahko predviden plačan prosti čas tudi pri odpovedi delojemalca/ka. Prav zato vam svetujemo, da si dobro preberete delovno, ozr. kolektivno pogodbo!
Bom dobil denarno nadomestilo za čas brezposelnosti ?
Pri lastni prekinitvi, ozr. odpovedi delovnega razmerja imate pravico za nadomestilo šele po 4 (štirih) tednih ( AMS Avstrija), po preteku roka trajanja prepovedi. Pri stalnem bivališču v tujini veljajo seveda zakonska pravila države, ki urejajo to pravico zahtevka.Zato se prosim obrnite na BORZO v Sloveniji.
Kako dolgo sem zdravstveno zavarovan?
Po prenehanju delovnega razmerja imate pravico do zdravstvenega zavarovanja še 6 (šest) tednov (=zdravstveno pomoč).
To velja le, če imate stalno prebivališče v Avstriji! Če ni tako, vam pravica preneha s prvim dnem, torej se vam ukine takoj.
Pravica do boleznine se vam ohrani 3 tedne. Za zdravstveno zavarovanje oblika prekinitve delovnega razmerja ne igra nobene vloge.