Pogodba o delovnem razmerju je dvostransko obvezujoča pogodba.
O pogodbi o delovnem razmerju govorimo, ko se nekdo obveže za nekoga drugega.
Tisti, ki se zavezuje, da da bo opravil delo, je delojemalec, njegov pogodbeni partner je delodajalec.
Bistvo pogodbo o delovnem razmerju je za delodajalca zagotavljanje dela, za delodajalca plačilo ( osebni dohodek, plača ).
Pogodba o delovnem razmerju nastane ob soglasju volje o njenih bistvenih vsebinah. Dvostransko je zavezujoča, kjer za vsako pogodbeno stranko nastanejo tako pravice kot drugi dolžnost.
Oblika pogodbe o delovnem razmerju
Sklenitev pogodbe o delovnem razmerju običajno ni vezana na nobene formalnosti. Iz tega razloga lahko nastane ne samo v pisni obliki, ampak tudi ustno ali celo s« sklepčnim dejanjem » 863. Člen Splošnega civilnega zakonika – Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch, ABGB); slednje na primer že s tem, da nekdo opravlja storitve za nekoga drugega, ki jih ta trugi sprejema. Ker s tem torej ni upravičen do izdaje pisne pogodbe o delovnem razmerju, je pravica do izstavitve lista o delovnem razmerju ( glejte stran 6) se posebej pomembna.
Značilnosti pogodbe o delovnem razmerju
- Osebna odvisnost ( pravica delodajalca do dajanja navodil )
- Ekonomska odvisnost delojemalca
- Stalno dolžniško razmerje
- Storilnost na čas, ne za določen uspeh
- Osebna dolžnost za delo
- Delo z delovno opremo, ki je daje na voljo delodajalec
- Vključevanje v organizacijo podjetja
- Delodajalec je udeležen pri uspehu, vendar tudi pri tveganju( na primer, če se izdelek ne proda ali je pomanjkljiv).
Pozor!
Ni nujno da so vsi ti pogoji izpolnjeni v vsakem primeru, odvisno je od tega, ali te značilnost prevladujej.